关于您提出的“退休年休假没休完怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工在累计工作一定时间后所享有的带薪休假权利。然而，在退休的情况下，由于职工即将离开工作岗位，年休假的处理就需要特别注意。

1. 跨年度安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 对于您即将退休的情况，如果单位确实无法在您退休前安排完所有年休假，且符合跨年度安排的条件，单位可以征得您的同意后，将剩余的年休假跨1个年度安排。但请注意，这通常需要双方协商一致，并符合单位的相关规定。

2. 支付未休年休假工资：

   • 如果单位因工作需要无法安排您休完所有年休假，且无法跨年度安排，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这其中包括了用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 具体计算方法为：月工资收入/21.75天 × 300% × 未休假天数。其中，月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
   • 另外，如果单位不安排您休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，您可以依法向劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令单位限期改正；对逾期不改正的，单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

综上所述，对于退休年休假没休完的情况，您可以与单位协商跨年度安排休假或者要求单位支付未休年休假的工资报酬。如果单位不按照规定处理，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。