关于“谎换公司了工龄怎么算”的问题，首先我们要明确一点：工龄的计算通常基于员工在某一企业或组织中的实际工作年限。如果员工“谎换公司”，即虚构了工作经历或隐瞒了真实的就业情况，这可能会影响到工龄的计算，具体分析如下：
如果谎换公司被发现：
- 在这种情况下，员工可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解雇。
- 工龄的计算可能会基于员工实际在该公司的工作时间，而不是其声称的工作时间。因此，谎报的部分将不会被计入工龄。
如果谎换公司未被发现：
- 从技术上讲，如果员工的谎报没有被发现，其工龄可能会按照其声称的工作时间来计算。
- 但这种做法存在风险，因为一旦被发现，员工可能会面临严重的法律后果和职业道德问题。
工龄的法律意义：
- 工龄通常与员工的权益密切相关，如年假、病假、退休金等。
- 虚报工龄可能会导致员工在享受这些权益时遇到困难，因为企业可能会要求提供相关的证明文件。
建议：
- 诚实是职场中的基本原则。员工应该如实报告自己的工作经历和工龄，以避免不必要的法律风险和职业道德问题。
- 如果员工对自己的工龄有疑问或不确定，应该咨询人力资源部门或相关法律专业人士，以获取准确的解答和建议。
综上所述，谎换公司可能会影响到工龄的计算，具体取决于谎报是否被发现以及企业的相关规定。因此，建议员工保持诚实，如实报告自己的工作经历和工龄，以避免不必要的麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。