试用期被辞退，一般不能要求“N+1”赔偿。以下是详细分析：

1. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常适用于用人单位无过失性辞退或经济性裁员等特定情形，且劳动者在本单位有一定工作年限。
   • 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 试用期被辞退的赔偿情况：

   • 若用人单位违法辞退试用期劳动者，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这种情况下赔偿金就是一个月工资。

3. 具体计算：

   • 假设你的月工资为X元，且在试用期内工作不满六个月，若用人单位违法辞退你，你应得的赔偿金为X元（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

综上所述，试用期被辞退一般不能要求“N+1”赔偿，但若用人单位违法辞退，你可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，对于试用期内的劳动者而言，通常就是一个月的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。