您好，关于零时工有工伤保险是否能领失业金的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。
首先，我们需要明确几个关键点：失业金的领取条件、工伤保险与失业金的关系、以及零时工的工作性质。
失业金的领取条件通常包括：
工伤保险是用人单位为劳动者在工作过程中可能遭受的伤害所购买的一种保险，它并不等同于全面的社会保险，也不代表劳动者与用人单位建立了长期的劳动关系。
零时工通常指的是临时性、非全职的劳动者，他们可能不与用人单位建立正式的劳动关系，也可能没有全面的社会保险。
现在，我们结合这些信息来回答您的问题：
零时工有工伤保险，并不意味着他就不能领取失业金。关键在于他是否满足失业金的领取条件。如果他之前的工作单位和他本人都按照规定缴纳了失业保险费满一年，且他非因本人意愿中断了就业，并且已经进行了失业登记且有求职要求，那么他就有资格领取失业金。
同时，根据一些地方的政府回复，失业人员在打零工期间，只要没有新的用人单位为其参加全面的社会保险（这里的“全面社会保险”通常包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险），就不属于失业保险上的“重新就业”，因此可以继续领取失业保险金。
所以，零时工即使有工伤保险，只要满足失业金的领取条件，且没有新的用人单位为其参加全面的社会保险，他就可以继续领取失业金。
希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。