视同工龄的认定是一个涉及养老保险和工龄计算的重要问题。以下是对视同工龄认定的详细解答：
一、视同工龄的定义
视同工龄，即视同缴费年限，是指职工在实行养老保险制度之前，按照国家有关规定计算的连续工龄，这些工龄在养老保险制度实施后，被视作职工已经缴纳了养老保险费的年限。
二、视同工龄的认定情形
视同工龄的认定情形因地区和政策差异而有所不同，但通常包括以下几种情况：
国有企业原全民固定工：在特定年份（如1988年底）前的工作年限，可计算为连续工龄，并视同缴费年限。
全民带集体“混岗职工”：在特定年份（如1986年底）前的工作年限，同样可计算为连续工龄，并视同缴费年限。
军人服役年限：已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限，可视同缴费年限。
机关事业单位原国家干部和全民固定职工：在特定年份（如1995年底）前的工作年限，可计算为连续工龄，并视同缴费年限。
特定情况下的公务员：如公务员辞职、辞退后重新就业并参保，其原在机关的工作年限可视同缴费年限。
上山下乡知识青年：招工回城并参加养老保险后，其在农村参加劳动的时间也可视同缴费年限。
三、视同工龄的计算与合并
计算：视同工龄的计算通常基于职工的人事档案、社保记录等相关材料，由社保机构或相关部门进行认定。
合并：职工因各种原因离开企业再次到新的工作岗位工作时，其视同缴费年限可以与个人实际缴费年限合并计算，作为计发基本养老金的依据。
四、注意事项
政策差异：视同工龄的认定政策和标准因地区而异，具体应参照当地社保机构或相关部门的政策规定。
材料准备：在申请视同工龄认定时，职工应准备好相关的人事档案、社保记录等材料，以便顺利进行认定。
咨询与查询：如有任何疑问或需要查询个人视同工龄情况，建议及时咨询当地社保机构或相关部门。
综上所述，视同工龄的认定是一个涉及多个方面和政策的复杂问题。职工在申请视同工龄认定时，应充分了解当地政策和标准，并准备好相关材料以便顺利进行认定。