针对您提出的“这个月有放假怎么给员工发工资”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确放假的性质。放假可能包括法定节假日、年休假、病假、事假、产假、陪产假等特殊假期，以及因公司原因导致的停工或放假。
一、法定节假日与年休假
对于法定节假日（如元旦、春节、清明节等）和年休假，这些都是员工应享的带薪假期。在这些假期期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准正常支付员工工资，即员工在休假期间的工资与正常工作期间的工资相同。
二、病假与事假
病假：员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区而异。
事假：事假期间，用人单位一般不支付工资。但如果公司有特别规定，如带薪事假额度，则应按内部规章制度执行。
三、特殊假期（产假、陪产假等）
对于产假、陪产假等特殊假期，工资支付规定可能因地区而异。一般来说，女职工生育享受产假期间，如已参加生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假、护理假等也类似，具体支付规定需参照当地相关法律法规。
四、公司原因停工或放假
如果因公司原因导致停工或放假，且员工未提供正常劳动，公司应按劳动合同规定的标准或生活费标准支付工资，以确保员工基本生活需求得到保障。具体支付方式和标准可能因劳动合同和公司规章制度而异。
五、加班与特殊工作情况
如果在放假期间公司安排员工工作，那么需要按照法律规定支付加班费。一般来说，休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
六、工资发放日期的特殊情况处理
如果工资发放日恰逢节假日或休息日，公司可以选择提前至最近的工作日支付，或顺延至节假日后的第一个工作日支付，也可以在下一个工资发放日补发。但无论如何，都需确保及时足额支付员工工资。
综上所述，放假期间工资的发放需根据假期类型、公司安排及劳动法律法规综合判定。用人单位应建立健全的工资支付制度，规范工资支付行为，以确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，如有疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门以获取准确的指导和帮助。