您好，关于您提出的“领失业金了用人单位是否可以再给补交漏交的社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从政策层面来看，用人单位确实存在补缴社保费的可能性。如果用人单位之前存在漏交社保的情况，根据相关规定，他们是有责任和义务进行补缴的。这种补缴不仅适用于在职员工，也适用于已经离职并正在领取失业金的员工。
具体到您的个人情况，如果您在领取失业金期间发现用人单位之前存在漏交社保的情况，您可以向当地的人社部门或社保经办机构进行反映和咨询。他们会根据您的具体情况，指导您和用人单位进行后续的补缴操作。
在补缴过程中，有几个关键点需要注意：
补缴的时效性：用人单位需要及时办理补缴手续，避免因为延迟而产生滞纳金或其他不必要的费用。
补缴的顺序：如果用人单位存在多个月份的社保费逾期，他们应按照属期顺序依次进行补缴。
重新核定待遇：在用人单位补足缴费后，您的失业保险待遇可能需要重新核定。这意味着您的失业金发放金额或发放期限可能会有所调整，具体以当地人社部门的核定结果为准。
另外，从您提供的参考信息中也可以看到，实际操作中确实有员工因为失业保险遗漏未缴而找到人社部门，并最终得到了补足缴费和重新核定的处理。这进一步证明了用人单位补缴漏交社保的可行性和有效性。
综上所述，领失业金了用人单位仍然可以给补交漏交的社保。但具体操作和补缴效果可能因地区和政策差异而有所不同，建议您及时咨询当地的人社部门或社保经办机构以获取最准确的信息和指导。