关于您提出的“还在缴纳社保可以申请仲裁吗”的问题，首先我们要明确一点：通常情况下，讨论的是“未缴纳社保”作为申请劳动仲裁的一个理由。然而，您的问题似乎是在询问在社保仍在缴纳的情况下，是否还有其他原因可以申请劳动仲裁。

一、对于“未缴纳社保”的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴纳社保是违法的。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

2. 申请条件与程序：

   • 劳动者需准备与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据。
   • 在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（部分地区规定可能不同），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

3. 法律后果：

   • 劳动者有权以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

二、对于“仍在缴纳社保”但存在其他争议的情况

• 即使社保正在正常缴纳，如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议，如工资、工时、休假、福利等方面的争议，劳动者仍然有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的注意事项

• 仲裁时效：请务必在法定时限内提出仲裁申请。
• 证据准备：无论是社保问题还是其他劳动争议，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
• 了解当地规定：由于地区差异，劳动者在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。

综上所述，即使社保正在缴纳，如果劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。同时，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者也有权以此为由申请劳动仲裁并寻求法律救济。