退休后返聘是可以发工资的。下面我为您详细解释这一点：

1. 法律关系：退休后返聘的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，而是基于双方的劳务合同来约定各自的权利和义务。

2. 工资支付：既然存在劳务关系，那么用人单位就有义务按照劳务合同的约定向返聘人员支付工资。这工资可以是固定的，也可以是根据工作表现、工作时长等因素来确定的。关键在于，双方需要在劳务合同中明确工资的支付方式、金额和时间等条款。

3. 税务处理：返聘人员获得的工资收入需要依法缴纳个人所得税。用人单位在支付工资时，通常会按照国家规定代扣代缴相应的税款。

4. 社会保障：由于退休后返聘的人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，因此用人单位通常不需要再为他们缴纳社会保险费用。但双方可以在劳务合同中就医疗保障、意外伤害保险等事宜进行约定。

综上所述，退休后返聘是可以发工资的，且双方应签订劳务合同来明确各自的权利和义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。