行政单位绩效工资的计算通常涉及多个因素，并不是一个简单的公式就能概括的。不过，我可以为你提供一个大致的框架和需要考虑的要点：
基本原则：行政单位的绩效工资一般是根据员工的工作表现、工作成果以及单位的整体绩效来确定的。这意味着，绩效工资的数额不是固定的，而是会根据实际情况有所浮动。
考核体系：单位会建立一套绩效考核体系，对员工的工作进行量化评估。这个体系可能包括工作态度、工作效率、工作质量、创新能力等多个方面。员工在考核中的得分将直接影响其绩效工资的数额。
绩效工资比例：绩效工资在员工总工资中的比例也是需要考虑的因素。这个比例可能因单位而异，有的单位可能将绩效工资设为总工资的一部分，比如20%或30%；而有的单位则可能根据员工的职位、级别等因素来设定不同的比例。
计算方法：具体的计算方法可能因单位而异。一般来说，单位会根据员工的绩效考核得分和绩效工资比例来计算出员工应得的绩效工资数额。例如，如果员工的绩效考核得分为90分，绩效工资比例为20%，那么其绩效工资就可能是基本工资的20%乘以90%的系数。
其他因素：除了上述因素外，还可能有一些其他因素会影响绩效工资的数额，比如单位的财务状况、员工的工龄、职位晋升等。
综上所述，行政单位绩效工资的计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。如果你对具体的计算方法有疑问，建议直接咨询你所在单位的人事部门或财务部门，他们可以为你提供更详细、更准确的解答。