关于“赔偿金工作年限上限是多少”的问题，其实涉及到的是经济补偿金在工作年限上的计算规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：经济补偿金的工作年限上限在一般情况下没有限制，但对于高工资劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），其经济补偿金的工作年限上限为12年。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，在大多数情况下，工作年限没有上限，劳动者工作多久，就可以按比例获得相应月数的经济补偿金。

2. 特殊情况（高工资劳动者）：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有所不同。这类劳动者的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。如果一位劳动者的月工资为20000元，且工作了15年，但在计算其经济补偿金时，由于月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金的工作年限上限为12年，经济补偿标准也按15000元计算，最终其经济补偿金为15000元×12个月=180000元。

综上所述，赔偿金的工作年限上限并非固定不变，而是根据劳动者的月工资水平进行区分。对于大多数劳动者而言，工作年限没有上限；但对于高工资劳动者，其经济补偿金的工作年限上限为12年。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。