在选人用人方面，我国有多项法律法规进行了相关规定。以下是一些主要的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：这是劳动领域的基本法，其中对用人单位的用人行为进行了规范，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，同时也对劳动者的权利和义务进行了明确。
《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了更为详细的规定，特别强调了用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则选人用人，并保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，规定国家和社会应当采取措施，创造就业条件，扩大就业机会，并明确了用人单位在招聘、录用过程中的责任和义务，禁止各种形式的就业歧视。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这部法律为处理劳动争议提供了法律依据，包括选人用人过程中可能发生的争议，如劳动合同争议、工资争议等，都可以通过调解、仲裁等方式进行解决。
《中华人民共和国社会保险法》：虽然这部法律主要关注的是社会保险制度，但其中也涉及到用人单位在选人用人过程中应当为劳动者缴纳社会保险费的义务。
相关行政法规和部门规章：如《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业职工带薪年休假实施办法》等，这些行政法规和部门规章对劳动法、劳动合同法等法律进行了细化和补充，为用人单位的选人用人行为提供了更具体的指导。
综上所述，选人用人方面规定的法律法规众多，用人单位在选人用人过程中应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。