行政拘留确实可能影响公职人员，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。

1. 普通行政拘留的影响：

   • 普通的行政拘留是一种行政处罚措施，相对于刑事拘留等较为轻微，它本身不会直接导致公职丧失。
   • 然而，如果公职人员所在单位有明确规定，将受到行政拘留处罚作为辞退或开除的情形，那么就会按照单位规定处理，可能导致公职丧失。

2. 特殊岗位公职人员的影响：

   • 对于一些特殊岗位的公职人员，如执法、司法等岗位，行政拘留可能会对其职业声誉产生较大影响，进而影响其继续履职。
   • 这些岗位对公职人员的品德、纪律要求更为严格，因此行政拘留可能会成为其职业发展的阻碍。

3. 法律后果的严重性：

   • 若因行政拘留引发了更严重的法律后果，如被追究刑事责任等，那必然会导致公职丧失。

4. 对公职晋升和发展的影响：

   • 从晋升等职业发展角度来看，行政拘留记录可能会在一定程度上产生阻碍作用，影响单位对其的评价和进一步任用。
   • 公务员受到行政拘留等行政处罚的，可能会面临纪律处分，甚至影响职务晋升、评优评先等。

5. 报考公务员的影响：

   • 行政拘留不属于犯罪记录的案底，但会在公安机关长期保存，并且无法开具《无违法犯罪记录证明》。
   • 这对报考公务员以及特殊部门雇员的当事人的政审环节可能会造成不利影响，具体还需看招考单位及职位的具体要求以及政审要求。

综上所述，行政拘留对公职人员的影响是多方面的，不仅可能涉及公职的保留问题，还可能对公职人员的职业发展产生长远影响。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免此类情况的发生。如有任何具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。