行政拘留对公务员确实会产生多方面的影响，但并非一律导致开除公职，具体影响需根据违法情节的轻重、单位规定以及个人后续表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 纪律处分方面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国公务员法》，公务员因违法行为被行政拘留，将根据其情节轻重面临不同的纪律处分。情节较轻的，可能会受到警告、记过、记大过等处分，这些处分会影响公务员的晋升工资档次、级别和职务。情节较重的，可能会被给予降级或者撤职处分，甚至在被判刑的情况下被开除公职。但单纯的行政拘留并不会直接导致开除公职。

2. 影响职务晋升与考核：

   • 职务晋升：行政拘留记录可能成为公务员职务晋升的障碍。在考察拟晋升人员时，单位会综合考虑其各方面表现，包括纪律遵守情况。行政拘留可能被视为纪律遵守和自我约束方面的问题，从而影响晋升机会。
   • 年度考核：行政拘留还可能影响公务员的年度考核结果。一般情况下，这可能导致其年度考核不能被评为优秀等次。若因此受到处分，如记过、记大过、降级、撤职等，考核结果可能更差，甚至在处分期内只写评语，不定等次。

3. 社会形象与声誉：

   • 个人层面：公务员作为政府形象的代表，被行政拘留的消息可能对其个人声誉造成负面影响，进而影响其人际关系和个人形象。
   • 单位及政府层面：个别公务员的不当行为可能引起公众对整个单位甚至政府的质疑，损害政府在公众心目中的公信力和权威性。为维护整体形象，单位可能对涉事公务员采取更严格的管理措施。

具体影响示例：

• 假设某公务员因酒后驾车被行政拘留，这一行为不仅违反了交通法规，也损害了公务员的形象。单位可能根据内部纪律规定，给予其警告或记过处分，并在一定期限内限制其晋升机会。
• 若该公务员在行政拘留后能够深刻认识错误，积极改正，并在工作中表现出色，单位可能在其处分期满后，根据其表现考虑给予晋升机会。但若其再次违反纪律或法律，将面临更严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。

建议与指导：

• 公务员应严格遵守法律法规，维护自身及政府的良好形象，避免任何可能损害公职人员声誉的行为。
• 若已受到行政拘留处罚，应积极面对、深刻反省，并通过实际行动证明自己的改过自新，以争取更好的职业发展机会。
• 在面对纪律处分或职务晋升等问题时，如有需要，可向我咨询具体的法律建议或策略。

综上所述，行政拘留对公务员的影响是多方面的，但并非绝对。公务员应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规，以维护个人及政府的良好形象。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。