法定节假日放假期间，劳动者是有底薪保障的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此期间应依法支付工资给劳动者。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月=21.75天，其中104天为一年52周的周末休息日总数。因此，在计算法定节假日应支付的工资时，用人单位需将月工资除以月计薪天数再乘以法定节假日天数。

此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者休息权利的特别保护，旨在确保劳动者能够得到充分的休息和合理的报酬。

综上所述，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按法律规定支付相应的工资。若安排劳动者在法定节假日工作，则需按照法律规定的标准支付加班工资。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。