辞职后被扣工资通常是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并分情况讨论可能存在的合法扣除情形。

一、辞职后被扣工资不合法的情形

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在正常情况下，员工按照法定程序辞职后，用人单位应当结清并支付全部工资，无权随意扣除。

如果公司仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工有权要求公司返还被扣款项，并通过法律途径维护自己的权益。

二、可能合法的扣除情形

尽管一般情况下辞职后被扣工资是不合法的，但在某些特定情况下，公司有权依法扣除相应款项，这些情形包括：

1. 员工违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 若员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，公司有权要求员工支付违约金。

3. 员工给公司造成经济损失：

   • 如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 公司有明确的规章制度：

   • 如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。

三、员工权益保护建议

如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

• 首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项。
• 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
• 如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。

综上所述，辞职后被扣工资通常是不合法的，但在某些特定情况下，公司有权依法扣除相应款项。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时及时采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。