遇到客户语言性骚扰时，首先要做的是保持冷静，明确并坚定地表达自己的拒绝和不满。您可以直接而明确地告诉客户，他的行为已经构成了性骚扰，并要求他立即停止这种不当行为。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：

1. 直接表达不满：

   • 用清晰、坚定的语气告诉客户，他的言行让您感到不适和冒犯。
   • 明确指出这是性骚扰行为，并要求他立即停止。

2. 记录证据：

   • 保留所有与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
   • 这些证据在后续向公司报告或向法律机构维权时非常重要。

3. 向公司报告：

   • 如果客户不听劝阻，继续骚扰，您应该立即向您的直接上级或人力资源部门报告。
   • 说明情况，并提供您所保留的证据。
   • 公司有责任采取适当措施来保护员工的权益，并处理这种不当行为。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司未能妥善处理或您认为骚扰行为严重到需要法律介入，您可以向公安机关报案或向法院起诉。
   • 在此过程中，您可能需要咨询专业律师以获取法律建议和支持。

5. 保护自己的安全和隐私：

   • 在处理此类事件时，务必注意保护自己的个人安全和隐私。
   • 避免与骚扰者发生直接冲突或采取过激行动。

6. 寻求心理支持：

   • 性骚扰可能会对您的心理造成负面影响。
   • 如果您感到需要，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询机构的支持。

总之，面对客户的语言性骚扰，您应该坚定而明确地表达自己的立场，采取适当的措施来保护自己的权益，并寻求必要的支持和帮助。同时，公司也有责任建立反性骚扰机制，为员工提供一个安全、尊重的工作环境。