首先，我们需要明确生育津贴和生育补助金的性质及其区别。

生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，是对女职工生育期间的经济补偿。其发放通常与是否参加生育保险有关，参加了生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按产假前工资标准支付。

而关于生育补助金，这并不是一个通用的、具有明确法律定义的概念。它可能是某些地区、单位或政策下对生育女职工提供的额外经济补助，其性质、发放条件和标准可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。

接下来，我们分析领了生育津贴后是否可以领生育补助金的问题。

1. 如果生育补助金是单位内部的规定或福利：

   • 那么其发放通常取决于单位的具体规定。如果单位规定在领取生育津贴后仍然可以领取生育补助金，那么女职工就有权领取。反之，如果单位规定两者不能同时领取，那么女职工在领取生育津贴后就不能再领取生育补助金。

2. 如果生育补助金是地区性或政策性的补助：

   • 那么其发放条件和标准通常由相关政府部门或政策文件明确规定。女职工需要仔细查阅相关文件，了解生育补助金的发放条件、标准和程序，以确定自己是否符合领取条件。

3. 考虑生育津贴与生育补助金的性质：

   • 从性质上看，生育津贴是对女职工生育期间的经济补偿，而生育补助金则可能是额外的经济补助。两者并不直接冲突，但具体能否同时领取还需根据具体情况而定。

综上所述，领了生育津贴后是否可以领生育补助金并没有一个统一的答案。它取决于生育补助金的性质、发放条件和标准，以及女职工的具体情况。因此，建议女职工在领取生育津贴后，仔细了解相关政策和单位规定，以确定自己是否符合领取生育补助金的条件。如有需要，还可以咨询专业的劳动法律顾问或公司人力资源部门以获取更具体的指导。