根据劳动法相关规定及通常实践，关于请事假如何扣工资的问题，以下是对此的详细解答：

一、事假扣工资的基本原则

1. 法律框架：劳动法并未明确统一规定事假扣工资的具体标准，而是赋予用人单位在依法制定的规章制度中自行规定的权利。但用人单位在制定扣薪制度时，必须遵循公平合理、不违反法律法规强制性规定的原则。

2. 公示与告知：用人单位制定的扣薪制度需向劳动者进行公示告知，确保劳动者知悉并理解相关规定。若未做到公示告知，劳动者有权要求用人单位改正。

二、事假扣工资的计算方式

1. 常见方法：通常，事假扣工资的计算方式是将月工资标准除以当月应出勤天数（或月计薪天数，一般为21.75天），得到日工资，然后乘以事假天数，即可确定扣除金额。

   • 示例：若某员工月工资为5000元，当月应出勤天数为20天（或月计薪天数为21.75天），则日工资为5000÷20=250元（或5000÷21.75≈229.9元）。若请事假3天，扣除金额则为250×3=750元（或229.9×3=689.7元）。

2. 最低保障：在具体执行中，用人单位在扣除工资时，应保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、特别约定与争议解决

1. 特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于事假扣工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。

2. 争议解决：若因扣薪问题引发争议，劳动者应先与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

四、总结与建议

• 劳动者在请事假前，应了解用人单位的扣薪制度，确保自身权益不受损害。
• 用人单位在制定扣薪制度时，应遵循法律法规，确保制度合法合理，并向劳动者进行公示告知。
• 若因扣薪问题产生争议，劳动者应积极与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自身权益。

综上所述，请事假如何扣工资需根据用人单位的规章制度和劳动法的相关规定来确定。劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。