调休减少加班在某些情况下是合法的，但具体情况需根据法律规定和双方约定来判断。

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》规定，工作日加班应支付150%的工资，不能简单地以调休替代。因此，如果公司在工作日安排加班并试图以调休来减少加班费支付，这是不合法的。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日（如周六、周日）的加班，公司可以选择支付200%的工资或安排调休。如果公司选择调休作为补偿方式，并且双方达成一致，那么这是合法的。但如果公司不安排调休也不支付加班费，则是违法的。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班应支付300%的工资，一般不允许用调休替代。因此，如果公司在法定节假日安排加班并试图以调休来减少加班费支付，这是不合法的。

综上所述，调休减少加班的合法性取决于具体的加班时间和双方的约定。如果公司在工作日或法定节假日安排加班并试图以调休替代加班费支付，这是不合法的。而在休息日加班时，如果双方同意调休作为补偿方式，则是合法的。如果公司存在违法安排加班或拒绝支付加班费的情况，劳动者可以依法维权，包括保留证据、向公司提出支付加班费要求、向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。