被辞退赔偿的工资是税前的。在辞退赔偿的计算中，所依据的平均工资是按照劳动者应得工资来计算的，这里的“应得工资”是指税前工资，即包含了个人所得税、社会保险费以及公积金个人缴纳部分等费用在内的工资收入。这样做能够更全面、真实地反映出劳动者在正常工作情况下的劳动报酬水平，也确保了劳动者在获得经济补偿时能够得到合理且公正的待遇。

以下是详细的法律解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”通常指的是税前工资。

2. 计算方式：

   • 辞退赔偿的平均工资计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，当计算辞退赔偿时，应当采用税前的平均工资作为计算基数。这不仅遵循了法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。

综上所述，被辞退赔偿的工资是税前的，这是基于法律法规的明确规定和实际操作中的通常做法。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。