辞退补偿是按照税前工资来计算的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”通常指的是税前工资，即包含了个人所得税、社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）以及公积金个人缴纳部分等费用在内的工资收入。

2. 计算方式具体：

   • 辞退补偿金按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（基于税前的应发工资）来计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 税收政策与免税规定：

   • 根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过这一数额的部分，则按照综合所得税率表单独计算纳税，不并入当年综合所得。
   • 这意味着，虽然辞退补偿金是基于税前工资计算的，但劳动者在收到补偿金时，可能需要根据税收政策缴纳部分个人所得税。

4. 实际操作与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位需根据员工的税前工资（包括基本工资、奖金、津贴等各项收入）来计算辞退补偿金。员工最终实际收到的补偿金额会低于税前计算得出的数额，具体差异取决于适用的税率及税收优惠政策。
   • 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应明确补偿金的计算方式和税额承担问题，以避免因误解而产生的经济纠纷。建议双方在劳动合同中或解除协议中明确约定相关条款。

举例说明： 假设员工小李的月工资税前为10000元，在劳动合同解除前，他已经在公司工作了3年。那么，根据法律规定，小李应获得的经济补偿金为：10000元/月 × 3月 = 30000元。如果这30000元在当地上年职工平均工资3倍数额以内，则小李无需缴纳个人所得税；如果超过，则超出部分需按照税收政策缴纳个人所得税。

综上所述，辞退补偿是按照税前工资来计算的，且在符合一定条件下，部分补偿收入可享受免税政策。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。