同意调岗后，一般情况下是不能再要求赔偿的。但也有一些特殊情况，下面我为您详细解释：
一般情况：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致才能进行。
- 如果劳动者已经同意调岗，并实际履行了新的岗位职责，那么通常视为双方已经就劳动合同的变更达成了新的合意，因此不能再要求赔偿。
特殊情况：
- 如果调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，如用人单位以不实之词诱导劳动者同意调岗，或者通过威胁手段迫使劳动者接受调岗。
- 调岗后的工作条件与调岗前存在重大差异，且这些差异对劳动者造成了实际损害，比如薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等。
- 在这些特殊情况下，劳动者仍有可能通过法律途径寻求赔偿，但需要提供充分的证据证明用人单位存在违法或违约行为。
因此，在同意调岗前，劳动者应仔细审查调岗协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果调岗后遇到任何问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，且确实存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我会为您提供专业的法律支持和建议。