退休后是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律允许性：

   • 我国法律并未明确禁止退休人员继续参加工作。退休仅意味着从原工作岗位退出并开始享受养老保险待遇，但并不剥夺个人继续工作的权利。退休人员仍具有劳动权利能力和一定的劳动行为能力，只要身体状况允许且有工作意愿，他们完全可以在合适的岗位上继续工作。

2. 工作性质与权益：

   • 退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为他们已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由签订的劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。虽然劳务关系不像劳动关系那样受到劳动法律法规的全面严格规范，但同样受到民法等相关法律的保护。

3. 实际操作与建议：

   • 退休人员在选择继续工作时，应谨慎选择工作岗位和用人单位，确保自己的权益得到保障。
   • 建议与用人单位签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务，特别是工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 若用人单位违反合同约定，退休人员可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，退休后继续工作是合法且可行的。在实际操作中，退休人员只需注意与用人单位明确权利义务，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。