针对您提出的“转正未购买社保怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在员工转正后未为其购买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求一系列补偿和赔偿。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同（在这种情况下，未购买社保可以视为违法），且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、补缴社保费用及赔偿

对于未购买的社保，您有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝或无法补缴，您可以向当地社保部门投诉举报，由社保部门责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可对用人单位进行处罚。同时，对于因未缴纳社保导致的任何损失（例如医疗费用无法报销），您都有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿。

三、其他可能的补偿

• 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位可能需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。但请注意，这一规定并不适用于所有情况，具体是否适用取决于劳动合同的约定及解除原因。
• 未休年假补偿：如果您在合同期内有未休的带薪年假，那么用人单位在解除劳动合同时，应按照日工资收入的300%支付您年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。

四、维权步骤

1. 收集证据：为了证明劳动关系及用人单位的违法行为，您需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
2. 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金、补缴社保费用及赔偿损失等。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，对于用人单位在员工转正后未购买社保的情况，您有权要求一系列补偿和赔偿。建议您按照上述步骤积极维权，以维护自己的合法权益。