试用期辞职，您需要遵循一定的流程和手续来确保辞职的合法性和有效性。以下是一些详细的步骤和建议：

一、了解辞职规定

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您不需要像正式员工那样提前30天提交辞职申请，但也需要提前至少三天通知雇主。

二、提交辞职申请

1. 书面形式：尽管法律没有明确规定试用期辞职必须采用书面形式，但为了避免后续的纠纷和误解，建议您以书面形式提交辞职申请。这可以是一封辞职信或辞职通知书。

2. 内容要求：在辞职信中，明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因（尽管这不是必须的）。同时，保持礼貌和专业的态度。

3. 提交方式：将辞职信亲手交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们已签收。如果公司不签收，您可以考虑使用EMS等快递方式寄送，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。

三、办理离职交接手续

1. 工作交接：在离职前，与您的同事或上级进行工作交接，确保您的工作职责和任务得到妥善安排和转移。

2. 资产归还：归还公司所有的资产，如工作设备、办公用品、公司车辆等，并确保没有遗漏。

3. 结算薪资和福利：与公司财务部门确认您的薪资和福利结算情况，包括未支付的工资、加班费、奖金等。确保您在离职前得到应得的报酬。

四、取得离职证明及相关手续

1. 离职证明：要求公司出具离职证明，证明您已与公司解除劳动合同关系。这对您未来找工作或办理相关手续可能非常重要。

2. 社保和公积金转移：如果您在公司期间参加了社会保险和住房公积金，需要与公司人力资源部门确认您的社保和公积金账户转移情况。

五、注意事项

1. 保持沟通：在整个辞职过程中，与公司保持积极、友好的沟通，确保双方对辞职事宜没有误解或纠纷。

2. 遵守法律：尽管试用期辞职相对灵活，但您仍需遵守相关法律法规和公司规定，避免违法或违规行为带来的法律后果。

3. 保留证据：在辞职过程中，保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、签收记录、薪资结算单等，以备不时之需。

综上所述，试用期辞职虽然相对简单，但也需要您遵循一定的流程和手续来确保辞职的合法性和有效性。希望这些建议能对您有所帮助。