核心结论：劳动者在调岗不同意的情况下，是否能要求赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理或用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

1. 合理调岗与无赔偿：

   • 若用人单位基于生产经营的合理需要进行调岗，且调岗后工资待遇等不降低，不具有侮辱性和惩罚性，这属于用人单位的自主管理权范畴。此时，劳动者不同意调岗而离职，一般没有经济赔偿。

2. 不合理调岗与赔偿：

   • 若用人单位调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣、岗位与劳动者技能不匹配等，这种调岗属于变更劳动合同的行为。用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，若未经协商一致即解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿标准的确定：

   • 赔偿金计算中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者的应对措施：

   • 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
   • 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录等。
   • 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。

综上所述，劳动者在面对调岗不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。