为成功申请劳动仲裁并证明用人单位的违法辞退行为，你需要准备以下关键材料：

1. 仲裁申请书及副本：

   • 内容必须详细载明劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄等）、用人单位信息（名称、住所、法定代表人等）、仲裁请求、所依据的事实和理由、证据清单及来源。
   • 提交正本一份，并按被申请人（即用人单位）数量提供相应数量的副本。

2. 身份证明资料：

   • 劳动者身份证明：提供身份证原件及复印件。
   • 用人单位信息：提交用人单位的工商登记信息或企业信用信息公示系统查询结果。

3. 劳动关系证明材料：

   • 首选证据：劳动合同原件及复印件。
   • 替代证据：若无书面劳动合同，可提供工资支付记录（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。

4. 违法辞退相关证据：

   • 直接证据：辞退通知书（书面、电子邮件、短信等），需明确辞退时间、原因。
   • 间接证据：解除劳动关系证明、与用人单位的沟通协商记录（聊天记录、通话录音）、工作交接记录等，用于佐证辞退事实及过程。
   • 同事证言：在可能的情况下，收集同事的书面证言或录音录像，但需注意其证明力需与其他证据相互印证。

5. 其他支持诉求的证据材料：

   • 工资相关证据：若涉及未支付工资、工资差额或加班工资等诉求，需提供加班申请单、打卡记录、工资计算明细等。
   • 经济补偿证据：主张经济赔偿金或补偿金时，提供劳动合同、工资流水等证明工作年限及离职前十二个月平均工资的证据。

6. 附加材料（如适用）：

   • 送达地址确认书：填写有效的送达地址和联系电话。
   • 如有委托代理人，需提供授权委托书及代理人的身份证明材料。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并保留好原件以备核对。同时，因地区差异，劳动仲裁机构可能有特定要求或流程，建议提前向当地劳动仲裁委咨询确认。通过精心准备上述资料，你将能够更有效地维护自己的合法权益，提高劳动仲裁的成功率。