试用期结束后工资的计算方式主要遵循劳动合同约定、公司薪酬制度以及法律法规，并会考虑员工的工作表现和业绩。以下是对这一问题的详细解答：
一、依据劳动合同约定
明确薪资条款：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期后的工资待遇，这包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的具体数额或计算方式。这是试用期结束后工资计算的基础。
遵守合同约定：试用期满后，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
二、试用期结束那个月的工资计算
对于试用期结束的那个月，工资通常需要分为两个部分来计算：
三、参考公司薪酬制度
了解薪酬体系：不同公司的薪酬制度可能有所不同，劳动者应提前了解公司的薪酬结构、调薪机制等，以便更好地规划自己的职业发展。
关注调薪政策：一些公司在员工转正后，会根据工作表现和市场行情进行薪资调整。劳动者可以密切关注公司的调薪政策，了解自己的薪资是否有调整的可能性和幅度。
四、考虑工作表现和业绩
绩效评估：试用期满后，用人单位通常会对劳动者的工作表现进行评估。评估结果将作为薪资调整的重要依据之一。
业绩挂钩：对于销售、业务等岗位，劳动者的薪资可能与业绩直接挂钩。因此，劳动者需要努力提升自己的工作能力和业绩水平，以获得更高的薪资待遇。
五、遵循法律法规
最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
加班工资：如果劳动者在试用期满后存在加班情况，用人单位应按照法律法规的规定支付加班工资。
综上所述，试用期结束后工资的计算是一个综合多方面因素的过程，劳动者应密切关注自己的劳动合同约定、公司薪酬制度以及法律法规的规定，同时努力提升自己的工作能力和业绩水平，以获得更好的薪资待遇。