退休人员上岗辞退是否有补偿，需分情况讨论：

1. 已享受基本养老保险待遇的退休人员：

   • 这类退休人员被用人单位返聘后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中明确规定辞退有补偿，那么退休人员可依据合同获得相应补偿；若合同未作约定，通常则没有补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的退休人员：

   • 如果退休人员未享受基本养老保险待遇，但与用人单位签订了劳动合同，这种情况下双方构成劳动关系。被辞退时，是否有补偿要按照劳动法律法规判断。若用人单位无正当理由辞退，退休人员有权获得经济补偿；若因退休人员自身严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。

举例说明：

• 老张退休后开始享受基本养老保险待遇，后被某公司返聘。双方签订了劳务合同，但合同中并未约定辞退补偿。后来公司因经营需要辞退了老张，此时老张无法依据劳务合同要求公司支付补偿。
• 老李退休后并未享受基本养老保险待遇，而是与某公司签订了劳动合同继续工作。后来公司无故辞退了老李，此时老李可以依据劳动法律法规要求公司支付经济补偿。

法律建议：

• 对于已享受基本养老保险待遇的退休人员，在签订劳务合同时，应明确辞退补偿的相关条款，以保障自身权益。
• 对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，在签订劳动合同时，应了解劳动法律法规中关于经济补偿的规定，以便在被辞退时能够依法维护自身权益。

如有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，欢迎随时向我咨询。