关于“辞职走了工资克扣能报警处理吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：辞职后公司克扣工资，可以报警，但更重要的是通过合法的劳动仲裁程序来维护自身权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 报警的可行性：

   • 如果公司克扣工资没有合法依据，如恶意克扣、无故扣除等，这种行为可能构成侵权，报警是可以的。警察会根据具体情况进行调查和处理，可能会要求双方提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以确定是否存在违法行为。

2. 劳动仲裁的必要性：

   • 报警只是一种初步的处理方式，最终的解决途径还是需要通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身合法权益。劳动者可以先与公司沟通，了解扣工资的具体原因。如果公司无法给出合理解释或拒绝纠正，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司返还克扣的工资。
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据来证明公司存在克扣工资的行为。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，做出公正的裁决。

3. 保留证据的重要性：

   • 劳动者在维护自身权益的过程中，一定要保留好相关的证据和资料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。这些证据在报警、投诉或申请仲裁时都是非常重要的。

4. 法律程序的规范性：

   • 劳动者在维权过程中，要按照法律程序和规定进行操作，避免采取过激的行为。通过合法途径维权，不仅能够更有效地解决问题，还能够保护自己的合法权益不受进一步侵害。

综上所述，辞职后公司克扣工资，报警是一种选择，但更重要的是通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。