被公司开除后，工资确实应当立刻结算。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，无论开除的原因是员工过错还是公司决定，员工都有权获得其已工作时间对应的工资报酬。公司应在解除或终止劳动合同时，一次性付清员工的工资。

2. 实际操作：

   • 虽然法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司的财务流程、政策以及具体情况的不同，支付时间可能会有所延迟。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延支付工资。
   • 如果公司未能在解除或终止劳动合同时立即支付工资，员工有权要求公司尽快支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因财务困难等原因无法立即支付工资，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 建议与总结：

   • 面对被开除的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的解决方案。
   • 如果公司未按规定及时支付工资，员工应积极通过法律途径维护自己的权益，确保获得应有的工资和赔偿。

综上所述，被公司开除后，工资应当立刻结算。如果公司未能及时支付，员工有权要求公司尽快支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。