过了仲裁期，并不意味着一定不能索要赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：
仲裁时效的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果你在一年内没有提起仲裁，那么从法律上讲，你可能失去了通过仲裁途径解决争议的权利。
仲裁时效的例外情况：
- 但是，也有一些例外情况。比如，如果你能够证明你因为不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内提起仲裁，那么仲裁时效期间是可以中止或中断的。
- 另外，如果用人单位没有明确表示拒绝支付你的赔偿，那么仲裁时效也可能一直没有开始计算。
超过仲裁时效的救济途径：
- 即使你超过了仲裁时效，也并不意味着你完全失去了索要赔偿的权利。你还可以尝试通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉等。
- 在某些情况下，如果你能够证明用人单位存在故意拖延或者拒绝支付赔偿的行为，那么即使超过了仲裁时效，你仍然有可能通过法律途径获得赔偿。
建议：
- 如果你发现自己已经过了仲裁时效，不要过于慌张。你可以先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或者调解。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来寻求更具体的法律建议。
总之，过了仲裁期并不意味着一定不能索要赔偿。你需要根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。