针对您提出的“过了退休年龄上班遇工伤怎么赔”的问题，以下是根据相关法律法规和司法实践整合的详细解答：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情形

1. 法律关系：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，此类人员与用人单位之间的争议按劳务关系处理。

2. 赔偿依据：

   • 双方形成劳务关系，若提供劳务一方因劳务受伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，双方需根据各自过错承担相应责任。

3. 赔偿项目及标准：

   • 包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如有）、精神损害抚慰金（如有）等，具体数额需根据实际情况和相关证据确定。

二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的情形

1. 劳动关系可能性：

   • 在某些情况下，若劳动者与用人单位符合劳动关系的特征，即使达到退休年龄，也可能被认定为劳动关系。

2. 赔偿途径：

   • 若被认定为劳动关系，且因工作原因受伤，应按照《工伤保险条例》处理，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付相关费用。

三、非工作原因受伤的情形

• 若退休人员的受伤与工作无关，如因个人原因导致，用工单位通常不承担赔偿责任。此时，退休人员可通过医疗保险或其他保险渠道获得医疗救助和经济补偿。

四、处理建议

1. 友好协商：双方应首先尝试通过友好协商达成赔偿协议。
2. 法律援助：协商不成时，退休人员及其家属可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. 用工单位责任：用工单位应积极履行责任和义务，为退休人员提供必要的帮助和支持。

综上所述，过了退休年龄上班遇工伤的赔偿方式需根据具体情况综合判断，包括是否已享受养老保险待遇、受伤是否与工作相关等因素。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护，同时确保用工单位承担应有的责任。