试用期工资是否包含绩效工资，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断。法律并未明确规定试用期必须计算或不计算绩效，因此实际操作中应参照公司内部的相关规定执行。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被明确包含在劳动合同期限内，且试用期的工资标准有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，对于绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出强制性规定。

2. 基于劳动合同或规章制度的约定：

   • 算绩效的情况：若用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，则应按此约定执行。例如，某些科技公司会规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资。

   • 不算绩效的情况：若用人单位的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），则通常是合法的。部分企业认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。

3. 公司实际情况与考虑因素：

   • 试用期设置绩效指标并考核，可以更早地发现和激励优秀员工，同时为需要改进的员工提供及时反馈。但考虑到试用期的特殊性，绩效指标和考核方式可能与正式员工有所不同。
   • 另一些公司则认为试用期应更多作为员工的适应和学习过程，不宜过于强调绩效，以免给员工带来过大压力。

4. 员工权益保护：

   • 如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工资是否包含绩效工资并非一成不变，而是取决于公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。因此，在入职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期的薪资待遇和绩效考核情况。如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。