退休后再就业受伤一般不算工伤。以下是详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 退休后，个体与用人单位之间的法律关系转变为劳务关系，而非劳动关系。这是因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，不再受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。
   • 工伤保险的参保对象是与用人单位存在劳动关系的职工。由于退休人员已享受养老保险待遇，因此他们与再就业单位之间形成的是劳务关系，无法依据《工伤保险条例》认定为工伤。

2. 赔偿责任分析：

   • 退休后再就业人员受伤后，虽然不能依据工伤保险条例认定为工伤，但可以根据双方的劳务合同约定或者按照民事侵权相关法律规定来维护自身权益。
   • 如果再就业单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可以要求单位承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，退休人员再就业受伤后，通常会通过民事诉讼途径来寻求赔偿。法院会根据双方过错程度、损害后果等因素，综合判断并作出赔偿判决。

综上所述，退休后再就业受伤一般不算工伤，但受伤者可以根据劳务合同约定或民事侵权法律来维护自身权益。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。