试用期被开除，在特定条件下是合法的。具体来说，若用人单位能够证明员工在试用期内不符合事先明确且书面的录用条件，或者员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等行为，用人单位可以合法地解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法的开除情形：

   • 不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并提供充分证据证明员工在试用期内未达到这些条件。例如，技能要求、工作经验等未达标，或无法提供必要的职业资格证书。
   • 严重违反规章制度：员工若严重违反用人单位的规章制度（该规章制度需经民主程序制定并已公示），如多次无故旷工、严重违纪，用人单位可依法解除劳动合同。
   • 其他过错行为：包括严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效；被依法追究刑事责任等。

2. 不合法的开除情形：

   • 若用人单位未事先明确录用条件，或不能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则开除行为违法。
   • 仅以“不符合岗位要求”为由口头辞退，而无具体合理说明及相关证据，属于违法行为。
   • 基于性别、种族、宗教信仰等与工作能力无关的因素开除员工，也属于违法行为。
   • 未履行法定程序，如未将解除劳动合同的决定通知工会（若公司有工会组织），也属于违法行为。

3. 法律程序与后果：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循事先通知与沟通、书面证明等程序。
   • 若用人单位违反法律规定随意辞退劳动者，将承担继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）等后果。

因此，试用期被开除是否合法，关键在于用人单位是否有明确的录用条件、是否提供了充分的证据、是否遵循了法定程序以及开除的原因是否合理合法。作为劳动者，在面临试用期辞退时，应了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，可直接向我咨询相关的法律问题。