在我国，试用期怀孕的女职工一般不能被辞退，但在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同。若用人单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。

详细分析如下：

1. 一般情况下，用人单位不得因女员工试用期怀孕而辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，用人单位不能以女职工怀孕为由进行辞退。

2. 特殊情况下，用人单位可辞退试用期怀孕女员工：

   • 尽管一般情况下不得辞退，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特定情形，这些情形不受女员工怀孕的限制。具体包括：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
     2. 严重违反用人单位规章制度的。
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
     4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正的。
     5. 以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效的。
     6. 被依法追究刑事责任的。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在不具备法定解除情形下辞退试用期怀孕女员工，女员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若女员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 除上述法定情形外，若双方协商一致，也可以解除劳动合同。这提供了另一种解决方式，允许双方在尊重彼此权益的基础上达成和解。

综上所述，试用期怀孕的女职工在大多数情况下享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。