误工费通常是不包含社保费用的。以下是对这一问题的详细解答：
一、误工费与社保费用的定义及性质
误工费：误工费是因受伤或其他原因无法工作导致收入减少的部分，赔偿时依据实际减少的损失来计算。它是对受害人因无法正常工作而造成的直接经济损失的一种补偿。
社保费用：社保费用是单位和个人按规定缴纳用于社会保险的费用，如养老、医疗、失业等保险。这是基于劳动关系和社保政策产生的固定支出，与个人的工作收入无直接关联，即使不工作，社保费用仍需继续缴纳。
二、误工费不包含社保费用的原因
计算依据不同：误工费的计算是根据受害人的误工时间和收入状况确定的，以实际减少的收入为限。而社保费用是固定的支出，不因误工而有所变化。
性质区别明显：误工费是补偿因误工导致的实际收入减少，而社保费用是单位和个人应尽的法定义务，与误工损失无关。
实际影响：即使受害人因误工导致收入减少，其社保费用仍由单位或个人继续缴纳，不会因误工而中断或退还。因此，社保费用不应计入误工费中。
三、实例说明
假设某职工月工资为5000元，其中个人缴纳社保费用为500元。若该职工因伤误工一个月，其误工费应为实际减少的收入部分，即5000元（全额工资），而非扣除社保后的4500元。因为社保费用是无论是否工作都需缴纳的固定成本，不属于误工导致的额外损失。
综上所述，误工费通常不包含社保费用。在计算误工费时，应严格按照实际减少的收入部分来计算，不应将社保费用纳入其中。