关于辞退在职职工的补偿方案，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个条款的复杂问题。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：
结论前置
辞退在职职工的补偿方案主要取决于辞退的原因和劳动者的具体情况。合法辞退时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。
需支付经济补偿金的情形及标准
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议时，需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同上。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员时，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准亦同上。
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同上。
其他情形：
- 如用人单位主体资格丧失（被依法宣告破产、吊销营业执照等）导致劳动合同终止的，也应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
需支付赔偿金的情形及标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无正当理由单方面辞退职工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
总结
辞退在职职工的补偿方案需根据具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。