退休金与工龄比例的问题，其实涉及到了养老金的计算和发放规则。在我国，养老金的多少并不是直接由工龄来决定的，而是与多个因素有关，包括缴费年限、缴费基数、个人账户积累等。下面我将详细解释这些因素如何影响退休金。

首先，需要明确的是，我国的退休政策是法定退休年龄制度，与工龄没有直接关系。男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休；女性在企业退休分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点50岁退休。这一标准很长一段时间内都作为退休的基本规则。

那么，工龄在养老金计算中扮演什么角色呢？在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，工龄越长，退休费计发比例越高。然而，自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这一模式下，养老金的缴费一般是单位缴费与个人缴费结合，一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户采取积累制，即个人账户缴费多相应拿到的养老金就多。

因此，在现行养老保险制度下，工龄不再是决定退休金多少的唯一或主要因素。相反，缴费年限和缴费基数成为了更为重要的因素。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这是因为养老金的计算公式中，基础养老金部分与缴费年限和缴费基数直接相关，而个人账户养老金部分则取决于个人账户的积累额。

此外，对于灵活就业人员来说，他们参加城镇职工基本养老保险的缴费年限满15年，且达到退休年龄后，就可以按月领取养老金。但需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，并不意味着可以停止缴费。如果缴费满15年后中断缴费，可能会影响养老金的水平。

综上所述，退休金与工龄比例并不是一个简单的对应关系。在现行养老保险制度下，退休金的多少更多地取决于缴费年限、缴费基数以及个人账户的积累额。因此，为了退休后能够领取到更多的养老金，建议大家在在职期间尽量多缴费、长缴费，并关注个人账户的积累情况。