逾期工资利息，或者说因拖欠工资而产生的赔偿金，其计算方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠工资。若用人单位未能按时支付，劳动者有权依法要求其支付逾期未付的工资及相应的赔偿金。

二、赔偿金的计算

1. 计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资且逾期不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿比例由劳动行政部门根据实际情况和法律规定进行裁定。

2. 计算方式：

   • 首先确定应付工资数额，即用人单位拖欠劳动者的工资总额，这通常依据劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算。
   • 然后，根据劳动行政部门裁定的加付比例（50%至100%），用应付工资数额乘以该比例，即可得出加付赔偿金的数额。

三、劳动者的救济途径

在遭遇拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资拖欠问题。

2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，请求其介入调查并处理。

3. 申请仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。

四、注意事项

1. 合同约定：如果劳动合同中有明确约定逾期利息（或赔偿金）的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来执行。

2. 证据保存：在维权过程中，劳动者应妥善保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 依法行事：劳动者在维权时应依法行事，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律并给自身带来不必要的麻烦。

综上所述，逾期工资利息（或赔偿金）的计算主要依据相关法律法规和劳动合同约定。劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分了解相关法律规定，并依法通过合法途径来维护自身权益。