劳动者在被离职时是否有补偿金，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是对不同情况下补偿金问题的详细解答：

1. 劳动者主动离职：

   • 一般情况：如果劳动者因个人原因主动提出离职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
   • 特殊情形：然而，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定情形解除：在符合《劳动合同法》规定的特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经济性原因需要裁减人员，并且符合裁员条件，那么应向劳动者支付经济补偿金。

3. 劳动合同终止：

   • 期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 单位主体资格丧失：如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿金。

综上所述，劳动者在被离职时是否有补偿金，需根据具体情况判断。如果离职是用人单位提出的或者因用人单位过错导致劳动者主动离职，劳动者通常有权要求经济补偿金。如果劳动者对离职补偿金有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。