针对“辞退还有4年退休的员工怎么赔偿”这一问题，以下是我的专业解答：

首先，明确结论：辞退还有4年退休的员工，赔偿方式及数额需根据辞退的具体原因和双方协商的结果来确定。

一、用人单位需支付经济补偿的情形

若用人单位因特定原因（如经济裁员、劳动者不能胜任工作等）提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》规定的情形，那么应当支付经济补偿。具体计算如下：

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于还有4年退休的员工，假设其在本单位工作年限已超过4年（且不存在其他特殊情形），则用人单位应支付4个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序辞退等），则劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于还有4年退休的员工，赔偿金为8个月工资。

三、特殊情况说明

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若劳动者因健康原因无法从事原工作或调整后的工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位也需支付经济补偿。

四、额外协商空间

除了上述法定补偿和赔偿标准外，用人单位与劳动者之间还可以通过协商达成其他补偿方式，如增加补偿金额、提供培训或再就业机会等。

综上所述，辞退还有4年退休的员工的赔偿方式及数额需根据具体情况而定。建议双方保持沟通，寻求合法、合理的解决方案。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。