陪产假的具体休假时间通常依据当地的法律法规和公司的具体政策来确定。以下是一些通用的原则和解释，希望能够帮助您理解陪产假的休假时间：

陪产假的开始时间：

陪产假并不一定要从妻子分娩当天开始计算。具体的开始时间可以根据您的个人情况和公司的规定来灵活安排。例如，在天津市，根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五日的陪产假，但并未明确规定这十五日必须从妻子分娩后开始计算。因此，如果您希望在妻子分娩前就开始休假以陪伴和照顾她，可以与您所在单位进行沟通，并结合单位的休假制度来确定具体的休假时间。

陪产假与节假日的关系：

陪产假在遇到节假日时是否可以顺延，也取决于当地的具体规定。以上海市为例，根据相关规定，配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用，遇法定节假日可以顺延。这意味着，如果陪产假期间恰好遇到了节假日，那么您的陪产假可以相应地延长，以确保您能够完整地享受应有的休假时间。

陪产假期间的工资待遇：

在陪产假期间，您的工资待遇通常应按照本人正常出勤应得的工资来发放。这意味着，您在休陪产假期间不应被扣除工资。这一规定旨在保障您在履行家庭责任的同时，不会因为休假而遭受经济上的损失。

综上所述，陪产假的具体休假时间、是否可以顺延以及工资待遇等问题，都需要参考当地的相关法律法规和公司的具体政策来确定。建议您在休假前与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保您的休假权益得到充分保障。