关于“行政单位多大年纪退休”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策文件给出的详细解答：

结论前置：行政单位的退休年龄并非一成不变，而是根据性别、工作岗位以及国家政策等多种因素综合确定。目前，正常退休年龄遵循国家统一规定，同时也有针对特殊工种和因病或非因工致残员工的提前退休政策。

一、正常退休年龄

1. 男性：无论岗位性质，男性职工的正常退休年龄为60周岁。这一规定适用于大部分行政单位员工，是基本的退休年龄标准。

2. 女性：

   • 女干部（管理岗）：年满55周岁退休。女干部的界定主要依据岗位性质，从事管理和技术岗位工作的女性通常按照此标准执行。
   • 女工人（操作岗）：年满50周岁退休。在行政单位中从事普通工人岗位工作的女性，按此年龄退休。

二、特殊工种退休条件

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，退休年龄有所降低：

• 男性：年满55周岁，且累计从事特殊工种工作满一定年限（通常为10年）。
• 女性：年满45周岁，同样需满足累计工龄要求。

三、因病或非因工致残退休

行政单位员工若因疾病或非工伤原因完全丧失劳动能力，且经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认，可以提前退休：

• 男性：年满50周岁。
• 女性：年满45周岁。

四、延迟退休情况

值得注意的是，随着国家政策的调整和社会经济的发展，未来也可能对退休年龄进行相应的调整。例如，近年来已有关于逐步延迟退休年龄的政策讨论和实施计划。因此，在具体操作中，应参照最新的政策法规和单位规定来确定具体的退休年龄。

五、政策依据

行政单位退休年龄的规定主要依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）等文件，以及后续的相关政策调整。

综上所述，行政单位的退休年龄是一个综合多种因素的复杂问题，需要依据最新的政策法规和实际情况来具体判断。如果您有具体的退休疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况给出更详细的解答。