试用期不及格辞退一般不需要赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果公司在招聘时明确规定了某项技能要求，而劳动者在试用期内未能达到这一要求，公司即可依法解雇且无需赔偿。

2. 严重违反规章制度：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位也有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

需要赔偿的情况

• 违法解除劳动合同：
  • 如果用人单位没有合法理由或违反法定程序解除劳动合同，如未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退决定不是在试用期内做出的，那么这种辞退行为将被视为违法。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

特殊情况

• 未签订劳动协议：

  • 虽然这种情况不常见，但如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，而劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位在解除劳动关系时可能需要支付经济补偿，具体数额和方式需根据实际情况确定。

• 无过失性辞退：

  • 如果劳动者在试用期内没有过失，但由于某种原因（如患病、非因工负伤等）无法继续工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，这种情况通常不属于“不及格辞退”的范畴。

建议

• 对于劳动者来说，在试用期内应努力表现，争取通过考核。同时，也要了解自己的权益，如果遭遇违法辞退，应保留相关证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位来说，应明确录用条件并严格考核，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

综上所述，试用期不及格辞退一般不需要赔偿，但前提是用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，并且辞退行为符合法律规定。如果用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。