结论：试用期不达标被辞退是否需要赔偿，这主要取决于用人单位辞退的理由和程序是否合法。若用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且辞退程序合法，则通常无需支付赔偿金；反之，若用人单位无法证明或辞退程序违法，则可能需要支付赔偿金。
分析说明：
合法辞退无需赔偿的情况：
- 录用条件明确：用人单位在招聘时应当明确录用条件，并在劳动合同或相关规章制度中予以明确。这些条件应当具体、可衡量，且与岗位相关。
- 不符合条件证明：在试用期内，如果用人单位发现员工不符合录用条件，应当及时收集证据，如工作表现记录、考核成绩等，以证明员工确实不符合条件。
- 合法辞退程序：用人单位在辞退员工时，应当遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，并且辞退程序合法，那么通常无需支付赔偿金。
违法辞退需要赔偿的情况：
- 无法证明不符合条件：如果用人单位无法提供充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，那么其辞退行为可能被视为违法。
- 辞退程序违法：即使员工确实不符合录用条件，但如果用人单位在辞退过程中未遵循合法程序，如未提前通知、未听取员工意见等，那么其辞退行为也可能被视为违法。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法辞退员工，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常为员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；此处为违法解除的赔偿金，故为经济补偿标准的二倍）。但需要注意的是，在试用期内，由于员工的工作年限通常较短，因此赔偿金数额可能相对较低。
特殊场景：
- 试用期时长合法性：根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长应当根据劳动合同期限的长短来确定，且最长不得超过六个月。如果用人单位约定的试用期超过法定时长，那么超出部分的试用期将被视为无效，且用人单位可能面临法律责任。在这种情况下，如果员工在“无效”的试用期内被辞退，用人单位可能需要支付赔偿金。
行动建议：
- 对员工而言：如果你在试用期内被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对用人单位而言：在试用期内辞退员工时，务必确保录用条件明确、能够证明员工不符合条件，并遵循合法的辞退程序。这样可以降低法律风险，避免不必要的赔偿纠纷。
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