薪级工资并非每年都固定调整，其调整机制受到多种因素的综合影响。以下是对薪级工资调整机制的详细解释：
年度考核合格即调整：
- 在事业单位等体制内，薪级工资的调整通常与年度考核结果挂钩。若员工年度考核结果为合格及以上，一般每年会增加一级薪级工资，这一调整从第二年的1月起执行。
岗位变动导致调整：
- 当员工岗位发生变化时，薪级工资也会相应调整。若新岗位的起点薪级工资高于原岗位，员工将执行新岗位的起点薪级工资；若原薪级工资已高于新岗位起点，则原则上保持不变，但可能会根据具体情况按就近原则套入新岗位薪级标准。
企业自主决定：
- 在企业中，薪级工资的调整周期和幅度更为灵活，主要由企业根据自身经营状况、经济效益、薪酬策略及劳动力市场情况等因素自主决定。因此，企业员工的薪级工资调整可能每年一次、每两年一次或更长时间，也可能根据员工个人表现随时调整。
其他影响因素：
- 除了上述因素外，薪级工资的调整还可能受到工作年限增长、企业经济效益变化、考核不达标与违反规章制度等因素的影响。例如，部分单位会根据员工的工作年限给予额外的薪级工资增长；而若员工年度考核未达标或严重违反单位规章制度，则可能面临调薪推迟甚至薪资降低的情况。
综上所述，薪级工资的调整是一个综合考量多方面因素的动态过程。因此，无法一概而论地说薪级工资每年都调整。具体调整情况需根据所在单位的具体规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。