领导粗口骂下属，这一行为不仅违背了职业道德和公序良俗，还可能违反多重纪律与法律规定。以下是对该行为可能违反的纪律与法律规定的详细分析：
违反党的纪律：
- 若领导为党员干部，其骂人行为可能损害了党同人民群众的联系，违反了党的群众纪律。依据《中国共产党纪律处分条例》，对待群众态度恶劣、简单粗暴且造成不良影响的，将受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等。
违反单位工作纪律与职业道德：
- 在工作场合，领导应遵守职业道德和工作规范，尊重他人。骂人行为违背了这些要求，破坏了工作秩序和团队氛围。单位内部通常会有明确的言行规范，禁止使用侮辱性语言。领导作为管理者，更应严格遵守。违反者将依据单位规定受到批评教育、纪律处分等，如扣减绩效奖金、职务调整等。
违反治安管理法规：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。领导粗口骂下属，若情节严重且构成公然侮辱，将可能受到治安管理处罚。
触犯刑法：
- 若领导以暴力或者其他方法公然侮辱下属，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需要注意的是，侮辱罪通常属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
综上所述，领导粗口骂下属是一种严重违反职业道德和法律法规的行为。受害人可以通过法律途径维护自身权益，如向公安机关报案、向人民法院提起民事诉讼或刑事诉讼等。同时，单位也可依据内部规定对领导进行纪律处分。建议领导应尊重下属的人格尊严和劳动权益，避免使用任何形式的辱骂行为，以维护良好的工作关系和团队氛围。